Chase Sapphire Reserve Creator가 채용 시 고려하는 사항

Business Insider는 최근 센세이션을 일으킨 Chase Sapphire Reserve 신용 카드 제작을 담당한 JPMorgan Chase 임원인 Pam Codispoti와 밀레니얼 세대, 신화, 그리고 그녀가 다음 직장에서 직면하게 될 기타 과제에 대해 이야기했습니다.

JPMorgan에서 브랜드 카드를 성공적으로 운영한 후 Codispoti는 10월에 거대 은행의 소매 지점 네트워크를 운영하도록 승진했습니다. 오프라인 매장 규모를 축소하는 많은 은행들과 달리 JPMorgan은 역방향 베팅을 통해 향후 5년 내에 400개의 새로운 지점으로 실제 은행 입지를 확대할 예정입니다.

Codispoti는 확장을 이끌게 될 것이며 모든 새로운 지점은 그녀가 많은 채용을 감독하게 될 것임을 의미합니다. 새로운 지점에는 4,000명 이상의 신규 직원이 필요하며 그녀의 새로운 역할도 감독하게 됩니다.

그렇다면 Codispoti는 새로운 인재를 채용할 때 무엇을 고려합니까? 적응력은 물론 지속적으로 학습하려는 의지와 능력이 가장 중요하다고 그녀는 Business Insider에 말했습니다.

"나는 훌륭한 비즈니스 운동선수가 될 수 있는 누군가의 잠재력을 찾고 있습니다"라고 Codispoti는 말했습니다. "그래서 우리가 그들을 회사에 데려오면 그들은 현장 역할, 마케팅 역할, 재무 및 분석 역할 등 어떤 역할을 맡게 되더라도 성공할 것입니다. 배우고, 발전하고, 새로운 직책을 맡을 수 있는 잠재력."

그녀는 자신의 경력 궤적을 예로 사용했습니다. 그녀는 전략적인 배경으로 시작하여 American Express에서 12년을 보낸 후 JPMorgan Chase의 브랜드 카드 부문으로 뛰어들었고, 이제 은행에서 3년을 보낸 후 완전히 다른 사업 분야에 종사하게 되었습니다.

Codispoti는 "저는 다양한 일을 할 수 있는 저와 같은 경력 발전을 이룰 수 있는 사람들을 데려오는 아이디어를 좋아합니다."라고 말했습니다.

그녀는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. "성장 사고방식을 가진 사람들은 끊임없이 배우는 사람들입니다. 그들은 비즈니스 관점과 경력 관점에서 계산된 위험 모두에서 기꺼이 무언가를 시도하고 위험을 감수할 의지가 있습니다. 그들은 새로운 것에 열려 있습니다. 대담하고 도전을 환영하는 사람들이 바로 우리가 찾는 사람들입니다."

다음 읽기

다음 읽기